中国企业社会责任为啥成热点？政策咋要求的？

置于推动高质量发展而今之时，企业社会责任已非单纯道德要求，更是关乎国家长远发展的关键重要战略资源呀。

集体主义文化的内在驱动

集体主义文化着重突出个人对于群体的归属以及责任，这种潜藏于社会之中的价值观，在毫无察觉的情况下塑造了企业的决策思考方式，当企业把自身看作是社会集体的其中一部分的时候，其经营的目标自然而然地就会超过单纯的利润。

若处于这样的文化背景当中，企业的管理者以及员工的认知会遭受深刻的作用，其会更加趋于思考自身的行为对于社区、环境等更为广大群体所产生的影响，这般情形为企业积极承担社会责任供给了内里的心理根基与行为的驱动因素 。

社会信任文化的规范作用

社会信任作为商业活动的基石，它构成了重要的非正式约束环境。在一个信任度较高的社会当中，企业违背社会期望的那些行为会面临更高的声誉成本。这种约束力有时候甚至比法律条文更为直接有效。

能够降低交易成本进而能够促进合作的是信任文化，当企业将负责任的行为予以展现的时候，在获得消费者认可这回事上会更容易，在获得投资者认可的这件事情方面也会更容易，于获得合作伙伴认可这个状况之下同样会更容易，这样一种良性循环会激励企业持续不断地投入资源，目的在于维护以及积累宝贵的社会信任资本 。

文化与正式制度的协同

在社会规范范畴里，正式制度像法律法规那样，属于硬性约定，然而文化作为非正式制度，却给予软性指引。这两者并非处于对立状态，并非彼此冲突抗衡。而是具有一种互补关系，能够携手合作、相互配合产生作用。文化具备这样一种能力，可为正式制度切实落地实施，营造更相宜更合适的环境土壤。

打个比方，于环保或者劳工权益这般的领域之中，一旦社会的文化共识对这些价值观予以支持，那么相关法律政策的推行将会更为顺利，企业的合规意愿也会更加高涨。这般的协同能够更高效地引导企业行为，达成更具可持续性的发展。

对企业动机的深层审视

有助于我们辨析企业履行社会责任根本动机的是文化视角，其究竟是出于利他的文化自觉呢，还是服务于自利的工具性目的呢？研究表明，企业更可能把社会责任内化为长期战略的情况是在集体主义文化浓厚的地区 。

企业并未把此内化当作应付检查的成本，而是视为构建核心竞争力、获取长期合法性的投资，这种内化有着特别的意义。文化影响企业权衡短期利益与长期声誉，进而让企业做出不同的决策。

提供的治理新思路

这一开展的研究，给政策制定者赋予了超乎于传统监管范畴的新思路，它向我们作出提示，除了要致力于完善法律法规之外，还应当对社会文化环境的培育予以重视，比如说，借助教育手段、依赖媒体宣传等诸多方式，去强化对于社会责任的文化认同 。

在投资者保护等正式制度仍处于完善阶段之时，积极且健康的商业文化能够发挥重要的补充以及缓冲作用，它激励企业开展自我约束行为，进而形成行业规范，以此降低整体的社会监管成本。

对长远发展的意义

研究文化给企业社会责任所带来的影响，对于企业以及社会的长远发展来讲有着现实方面的意义。它能助力企业明白，践行社会责任不单单是外部的一种要求，更是其融入本土市场、达成基业长青的内在所需。

对于社会来讲，培育那种鼓励责任担当的文化氛围，能够引导资本朝着善的方向发展，促使商业向着更为公平、更为可持续的方向前行。这是处于高质量发展道路之上，整合正式制度力量与非正式制度力量的关键环节。

你于观察所处行业或者区域之际，觉得哪一种文化因素针对企业担负社会责任的影响是最为显著的呢？欢迎你来分享你的看法。